Functie omschrijving:
- Adviseren van het management wat betreft HR-vraagstukken
- Uitvoeren en optimaliseren van het personeelsbeleid
- Fungeren als aanspreekpunt op HR-gebied voor werknemers
- Vormgeven en professionaliseren van beleid op het gebied van talentmanagement, verzuim, training en opleiding
- Begeleiden van verzuimtrajecten en in- en uitdiensttreding trajecten
- Werven en selecteren van nieuwe werknemers
- Plannen en (administratief) afhandelen van sollicitatieprocessen
- Voeren van sollicitatiegesprekken
- (Mede) uitvoeren van salaris- en personeelsadministratie
- Opstellen van functie- en competentieprofielen
- Vastleggen en uitvoering van opleidingen en subsidies
- Toezien op juiste toepassing van wet- en regelgeving (bijvoorbeeld sociale wetgeving, bedrijfsprocedures, arbeidsovereenkomsten en Wet verbetering poortwachter)
Jouw profiel:
- Minimaal 3 jaar relevante ervaring in een vergelijkbare functie
- Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau
- Aantoonbare kennis op het gebied van HR, wetgeving en ziekteverzuimbeleid
- Hands-on, besluitvaardig en werkt planmatig
- Uitstekende communicatieve en adviserende vaardigheden
- In staat om te beïnvloeden, te relativeren en weet ook geduld op te brengen
- Goed zijn in het managen van de verwachtingen
- Uitstekende beheersing Nederlandse taal
- Beschikbaarheid 24-32 uur
Bedrijfsprofiel:
Sinds 1979 zijn wij serieus goed in schadeherstel. Onze droom was en is het uitgroeien tot een begrip in Rotterdam en omstreken op het gebied van autoschade. Dat was en is onze missie iedere dag weer. Met het behalen van de Rotterdamse Ondernemers Prijs is bevestigd dat wij het anders doen, beter doen. Möller Autoschade is met 6 vestigingen en ca. 125 medewerkers uitgegroeid tot een begrip in de regio Rotterdam. Wij werken nauw samen met diverse automerken, leasemaatschappijen en nagenoeg iedere verzekeraar in Nederland.
De combinatie van goed management en vakkundig personeel vormen de sleutel van ons succes. Daarnaast is de bereidheid en de mogelijkheid tot investeren in moderne apparatuur cruciaal. In de afgelopen jaren is er door Möller Autoschade veel tijd en geld geïnvesteerd in vakgerichte opleidingen en trainingen voor het personeel. Mede hierdoor is er een sterk "wij-gevoel" ontstaan. Dit gevoel is één van de pijlers van een optimaal arbeidsklimaat. Het direct meetbare resultaat van het investeren in "human resources" is te vinden in een laag ziekteverzuim en een hoge arbeidsproductiviteit.
Wat bieden wij:
- Goed salaris en arbeidsvoorwaarden
- Een parttime contract
- Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden
- Cao volgens Klein Metaal
- Hele fijne werskfeer en omgeving